團隊觀念的重要性不言而喻,德國足球7:1狂勝巴西,就是團隊協作的典范,企業也是這樣,縱觀當今社會能有團隊意識的人極少,即便是自己得到的再多也認為自己應該得到全部,這種意識根深蒂固,嚴重影響了企業創新、社會進步。所以中國人大多一盤散沙,各自為戰,辛苦且不說,創造的效益也遠遠遜于集體協作,這一點要從根本改變還需要完善教育及社會氛圍。
李總理講“我講這個小插曲,是為了說明整體合作的重要性。國務院部署加快發展現代保險服務業,絕不僅僅是給保監會下任務,各部門都要根據各自職能分工,協調配合,為整體服務。”李總理指出,政府工作只有一個目的,就是最大限度維護國家利益和人民利益。他要求參會者“超越部門利益”,保證“整體工作”的順利實施。
企業也是如此,要最大限度維護公司利益、員工利益、股東利益,排名是分先后的,只有公司好了員工才能得到最大化的收益,進而反饋公司進一步的促進公司發展,最后才是股東利益,搞亂了先后就是本末倒置,目光短淺。一些公司致力于建立團隊型企業,但是任務彌堅,畢竟改變不了社會教育的環境,改不了根深蒂固的思想,甚至有的員工連基本的付出決定回報都不會考慮,在沒創造價值的前提下談所得,正如一位企業家所講“每天有時間看電視劇的人,收入基本都在最底層。”
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